我国家族房地产企业人力资本结构合理化分析
(重庆大学建设管理与房地产学院, 重庆 400045)
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[摘 要] 基于对人力资本结构的双面探索分析,寻求家族房地产企业人力资本结构更趋于合理化的有效路径,以满足家族房地产企业的可持续发展需求。纵贯人力资本从开发到评价的过程,在分析其优势与弊端的基础上,提出人力资本结构合理化的策略。[关键词] 家族房地产企业;人力资本结构;可持续发展Abstract: This paper focuses on the theoretical analysis of human capital structure from two sides and searches for some more effective ways to rationalize the human capital structure, in order to meet the needs of sustainable development of family real estate companies. Based on the analysis of the advantages and disadvantages of human capital, through the process from its development to evaluation, it proposes the strategy to rationalize the structure of human capital.Key words: family real estate companies; human capital structure; sustainable development[参考文献][1]克林·盖尔西克.家族企业的繁衍——家庭企业的生命周期[M].北京:经济日报出版社,1998.[2]甘德安.中国家族企业研究[M].北京:中国社会科学出版社,2002.[3]胡树红.企业人力资本投资主体结构与人力资本结构优化[J].暨南学报,2001(2).[4]镎功文,李海婴.我国家族企业可持续发展问题探讨[J].中国经济评论,2003(3).[5]王改英.我国家族企业人力资源管理问题探析[J].新乡教育学院学报,2008(1).[6]储小平,李怀祖.家族企业成长与社会资本的融合[J].经济理论与经济管理,2003(6).建筑经济,2009(3):114-117