[摘　要]　鉴于我国建筑业中劳动力素质与能力低下，无法适应行业的发展要求，本文借鉴英国国家职业资格标准，利用人力资源管理理论和能力本位评价理论，提出改革现行建筑劳务用工制度的思路，并针对建筑劳务人员，提出建立基于业绩评价的认证体系并进行了研究，以期推动我国建筑业的健康发展。

[关键词]　建筑劳务,认证,业绩,评估, 能力

Abstract: Out of consideration of poor quality and competence of construction labor that cannot meet the requirements of construction industry, the paper puts forward competence-based verification system for labor in construction industry based on British National Vocational Qualification and theory of human resource management and competence in order to advance the development of the construction industry.

Key words: construction labor; verification; performance; assessment; competence

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