[摘　要]　提出对质量监督工程师知识结构的素质要求，分析质量监督人员绩效考核评价的市场管理、科学激励与能力提高的需要，从知识结构与培训、品德素质与能力、工作态度与业绩、监督工作行为和外部认可与评价5个方面，构成3个层次的质量监督人员业绩考核综合评价体系，剖析质量监督工程师培训与激励的内在要求，实施质量监督人员绩效考核评价的规范化、制度化。

[关键词]　建设工程,质量监督人员,绩效考核,评价与激励

Abstract: The paper raises quality supervisor standard in knowledge and performance. It also analyses the requirements for supervisor achievement evaluation in market management, scientific incentive and ability improvement. Then it forms comprehensive evaluation system of quality supervisor achievements from three levels in five respects: knowledge structure and training, morality performance and ability, supervisory work action, work manner and out- standing achievements, acceptant and appraisement of the others. Finally it analyses supervisor inherent requirements in incentive and training for carrying out standardization of evaluation on quality supervisor achievements.

Key words: construction engineering; quality supervisor; achievement examination; evaluation and incentive

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