施工企业外部劳务队伍组织化管理研究
（华东交通大学，江西 南昌 330013）
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摘要：外部劳务队伍组织化管理对施工企业的稳定发展具有重要作用。通过实地调研，针对项目部外部劳务队伍组织化管理现状和存在的问题进行重点分析，并提出创新劳务队伍管理机制，建立责任追究机制以及完善劳务企业考核体系等对策，以期为施工企业进行外部劳务队伍管理提供思路。关键词：施工企业；劳务队伍；组织化管理；劳动纠纷Abstract：Organization management of external labor team plays a considerably important role in construction enterprises’stable development. Through the results offield survey，this paper analyzes the current situation and existing problems in the organization management of external labor team. Then，puts forward targetedcountermeasures，includes innovating the management mechanism of labor team，establishing accountability mechanism and improving the evaluation system of laborenterprise and so on，in order to offer management ideas for construction enterprises.Keywords：construction enterprises；labor team；organization management；labor dispute参考文献[1] 阴宏敏，郭丽芳.建筑劳务分包制度对建筑业生产效率的影响[J].建筑经济，2014（9）.[2] 谌锴.劳务队伍组织化建设管理的见解[J].经营管理者，2013（32）.[3] 孙继德，周舜尧.我国建筑劳务用工模式的研究评述[J].建筑经济，2014（7）.建筑经济，2015（07）：13-15