[摘　要]　基于组织视角，以行为矫正技术为基础，提出改善施工人员行为管理方案：跨组织层面，政府、劳务公司和施工企业通过协同合作与合理分工，保障施工人员的稳定性和基本素质；施工企业层面，以改变施工人员的认知为核心，构建基于行为矫正的行为管理模型。最后提出实现此方案的一些建议。
[关键词]　组织视角；行为管理；行为矫正技术；跨组织合作
Abstract: Under the organization perspective and correction technology of behavior, the paper puts forward a proposal to improve the effect of behavior management to builders. The proposal argues that government, labor enterprises and construction enterprises through cooperate and rational division ensure labor for insuring stability of labor provision and basic quality of labors; on construction enterprise level, the paper argues that construction enterprise should build the model of behavior management based on correction technology of behavior to change and optimize the cognition of labor. Finally the paper concludes some suggestions for implementation.
Key words: organization perspective; behavior management; correction technology of behavior; inter-organization cooperation
[参考文献]
[1]周国华，马鲁沂.建设项目劳务供求三方合作模式的分析及对策——以京沪高速铁路建设项目架子队组织模式为例[J].中国软科学，2011（3）：88-96.
[2]李里丁．对建筑产业工人队伍重建与管理的思考[J]．建筑经济，2012（11）：12-14．
[3]黄超，周国华，彭波.基于计划行为理论的施工人员质量行为决策机制研究——以中国水电集团京沪高铁项目为例[J].建筑经济，2010（7）：74-77．
[4]宗利永，孙绍荣，顾宝炎.基于多主体建模方法的行为管理制度设计研究[J].管理学报，2011（9）：1318-1324.
[5]孙绍荣.行为管理制度的失效率治理设计的措施优化组合方法——以工程招投标制度为例[J].系统工程理论与实践，2012（10）：2173-2185.
建筑经济，2013（11）：42-44