摘要：在技术革新与市场竞争的双重驱动下，建筑业传统粗放发展模式已难以适应行业转型需求。以建筑企业为研究对象，引入组织学习理论，从时间演化和空间适应两个维度构建分析框架，探讨建筑企业能力重构的内在逻辑。研究认为，建筑企业需在传承性、创造性和共演性学习之间保持动态平衡，并从理念、结构、技术、人才与文化五个维度协同推进，将持续学习融入项目实践，构建具有自我更新的学习型组织，实现知识积累、能力重构与生态共创的循环闭环，以期为建筑业高质量发展提供参考。

关键词：组织学习；建筑企业；能力重构；学习型

Abstract：Driven by technological change and intensifying market competition，the traditional extensive development model of the construction industry can no longer meet transformation needs. Taking construction enterprises as the research object，this paper applies organizational learning theory and builds an analytical framework from temporal evolution and spatial adaptation to explore the logic of capability reconstruction. It argues that construction enterprises should balance inheritable，creative and co-evolutionary learning，and advance learning across five dimensions，namely philosophy，structure，technology，talent and culture，embedding continuous learning in project practice to build a self-renewing learning organization that supports high-quality development.

Keywords：organizational learning；construction enterprises；capability reconstruction；learning organization

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