试论《劳动合同法》下项目施工的人力资源管理措施
(福建省工业设备安装有限公司, 福建 福州 350011)
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[摘 要] 在当前劳动法律的背景下,项目施工的人力资源管理存在不规范的现象,劳动合同管理不完善。针对项目施工中人力配置的特殊性,应规避招聘风险,规范劳务管理,完善分配机制,引入合格的外部施工队伍,理顺劳动合同体系,健全劳动用工规章制度。[关键词] 人力资源,施工企业,劳动关系Abstract: In the context of labor law at present, the human resourse management in construction exists many irregular phenomenons, and labor contract management is incomplete. According to the particularity of manpower allocation in construction enterprises, the paper put forward to avoiding employment risks, regularising labor management, improving allocation mechanism, introducing qualified external construction teams, establishing labor contract system and improving employment rules and regulations.Key words: human resourse construction; enterprise; labor relationship[参考文献][1]郑善元.劳动合同法的制度和理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008:23-24.[2]李忠富.建筑施工组织与管理[M].北京:机械工业出版社,2005:201.[3]腾晓春,李志强.中华人民共和国劳动合同法条文释义与案例精解[M].北京:中国民主法制出版社,2007:384-385.[4]胡君辰,郑绍濂.人力资源开发与管理[M].上海:复旦大学出版社,2001:342-345.[5]戚安邦,冯海,罗燕江.项目的组织与人员管理[M].天津:南开大学出版社,2005:2-3.[6]魏秀丽.员工管理实务[M].北京:机械工业出版社,2008:161-163.建筑经济,2010(2):115-117